Hier findest du Ressourcen zum Thema „Personalauswahl”

Du als Führungskraft wirst künftig auf der anderen Seite des Tisches sitzen und ich möchte dich Schritt für Schritt an diese Perspektive heranführen. Deine eigenen Erfahrungen mit Bewerbungsgesprächen sind wertvoll und helfen dir dabei, den Kandidaten besser zu verstehen und seine Persönlichkeit in dieser spezifischen Situation besser einzuschätzen.

In diesem Modul erwartet dich eine tiefgreifende Einführung in die Kunst der Erstellung von Rollenprofilen. Das Herzstück des Moduls ist ein detaillierter Fragenkatalog, den wir speziell entwickelt haben, um dir den Prozess der Ausschreibung offener Stellen zu erleichtern.

In der heutigen Geschäftswelt sind Interviews ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess. Als Führungskraft musst du sicherstellen, dass du die besten Kandidaten für dein Team findest. In dieser Lektion werden wir sechs Grundprinzipien erläutern, die du bei der Durchführung von Interviews beachten solltest.

Es gibt eine Reihe von Auswahlverfahren und -methoden, von denen dir einige sicher bekannt sind, wie z. B. Leistungstests, Persönlichkeitstests, Assessment Center, Probe-Arbeitstage etc. Wir möchten uns in diesem Trainig aber auf die zentrale und am häufigsten angewandte Methode konzentrieren, nämlich das Kandidateninterview.